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美军开始探索营级指挥官选拔新模式|九州体育投注2021-01-19 08:08

本文摘要:参加评价的美国陆军中学文森特·恩里克认为,营级指挥官评价项目从更专业的角度到达,继续评价每个候选人的军官,直到投票决定合适的候选人。增加主观因素的恩里克说,在过去的70年里,美国陆军晋升委员会通过军官评价报告来区分待晋升的军官的素质和潜力,这种做法没有相当大的缺失。

营级

据外国媒体报道,美国陆军最近首次开始了营级指挥官评价项目,760名军官被分为18个小组进行了评价。据美国媒体报道,美国陆军参谋长詹姆斯·麦康维尔,过去美国军队在选择骑兵选手时花费了几周时间,选择营长时间只需要2分钟,很难决定素质全面的基层军官。

因此,美军开始探索营级指挥官选拔的新模式。据说新模式更专业的麦康维尔说:营级军官是陆军各级登陆作战机构中最重要的领导地位之一,素质必须全面。我们的指挥官不得通过体力测试超过体重和体重标准。这是最基本的。

理想的指挥官不应该有更高的素质。例如,更强的战场环境适应性、更优秀的指挥官才能和更强的心理素质。

我们现在使用的选拔方式不能超过上述拒绝。参加评价的美国陆军中学文森特·恩里克认为,营级指挥官评价项目从更专业的角度到达,继续评价每个候选人的军官,直到投票决定合适的候选人。他提到了一些挑选时的细节,在体质测试环节,为了最大限度地防止人为误差,所有人都在同一个房间,用于同一个设备测量体重。在体力测试中,测试员不可避免地会遇到自己的朋友或上司,但他们会按照脚尖、仰卧起坐等动作的标准抽出来。

老师,最后一个(动作)不能计算,因为胳膊不平。增加主观因素的恩里克说,在过去的70年里,美国陆军晋升委员会通过军官评价报告来区分待晋升的军官的素质和潜力,这种做法没有相当大的缺失。

大多数情况下,报告反映了作者的水平,而不是被评价者的素质,主观性强,不影响委员会对军官的客观评价。营级指挥官评价项目的实施和使用非常适当,不利于使用统一标准开展评价,增加主观因素的影响。从评价和测试内容来看,营级指挥官评价项目更加尊重参加者军官的心理素质和交流能力的项目管理。西点军校现代战争研究所指出,美国陆军基层军官在身体素质、军事素质、指挥能力等方面差距不大。

区分他们主要是心理素质和交流能力。因此,营级指挥官评价项目将心理和交流能力测试列入最重要的内容。评价时,参加者不仅要与评价小组口头交流,还要与不道德心理学家开会。

能力

现实数据更有说服力恩里克认为,这个测试有两个目的。一是确认参加者是否兼任营业指挥官,二是确认参加者是否没有口语传达和交流能力。

他指出,在高强度的现代战场上,良好的心理素质和交流能力是指挥官鼓励所属团队摆脱困境,寻求胜利的关键。


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