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十一五时期,兰州市现代服务业发展机遇与挑战共存‘九州体育平台’2020-12-15 08:08

本文摘要:内容摘要:十一五时期,兰州市现代服务业发展机遇与挑战共存,优势与困难共存,包括新的发展态势、发展空间和发展动力。兰州市不应面对新形势,抓住机遇,迎接挑战,乘势而上,缓解现代服务业发展步伐,构建经济社会全面、协商、可持续发展。

现代服务业

内容摘要:十一五时期,兰州市现代服务业发展机遇与挑战共存,优势与困难共存,包括新的发展态势、发展空间和发展动力。兰州市不应面对新形势,抓住机遇,迎接挑战,乘势而上,缓解现代服务业发展步伐,构建经济社会全面、协商、可持续发展。

关键词:现代服务业机遇,挑战发展趋势,兰州市现代服务业发展机遇与挑战共存,优势与困难相同,包括新的发展态势、发展空间和发展动力。兰州市当代服务业的发展,不不利于经济发展方式的变化,还能为经济社会发展带来新的动力。兰州当代服务业发展面临的机遇。

自从改革开放,尤其是十五时期以来,兰州服务业的现代化步伐已经放缓,新兴服务业已经开始跟上。金融、电信、广告、家政和房地产业正在慢慢发展,新形式正在扩大。十五末年(2005),兰州市第三产业构建增加值294.92亿元,比上年快速增加11.2%,市场销售额稳步增加,社会消费品零售总额约255.79亿元,比上年快速增加12.18%,商贸中心建设获得显着利益,市场年成交额突破200亿元,物价总水平基本稳定,居民消费价格总指数为100.6%,比上年下降0.6%,物流业发展更快,货运总额约592.19万吨,比上年快速增加3.5万元,比上年增加1.5万元,比上年增加2.5万元,比上年增加了1.5万人,比上年增加了2.5万人民币,2.5万人民币,比上年增加了1.5万人民币,2.5.5万人民币,1.5万人民币的投资增加了快。

十五时期可以说是改革开放以来兰州市现代服务业发展最慢的时期。十一五时期,兰州经济社会发展面临着一些新机遇。

一是改变经济发展方式,加强自主创新能力,回顾新的工业化道路,促进产业结构进入缓慢变动期,为兰州市缓慢结构调整和提高经济竞争力建设的良好条件二是城市化、工业化进程缓和城市规模扩大,兰州市城乡基础设施条件、生产生活方式和组织方式再次发生深刻印象变化,三是建立和实施科学发展观,加强社会主义和谐社会和节约型社会建设,加快西部大研发战略,加快兰州市内容建设,加强经济发展,加强四大经济发展兰州现代服务业发展面临的挑战,现代服务业对外开放潜力有待挖掘,现代服务业体制机制过于活跃,改革开放力度过大。近年来,外资、外资企业多转入现代服务业,如十五末年,兰州市外商投资企业合计超过1468户,合同利用外商投资2.22亿美元,苏宁、国美、康师傅便利食品、吉利汽车等着名品牌定居兰州,但金融业、保险业、信息服务业等对外开放程度还不低此外,在经营方式和效率上与国内其他省份的城市相比没有一定的差距。(二)现代服务业内部结构不合理,培养发展特色产业,改变服务业发展方式,加强自主创新能力的任务非常困难。目前,兰州市服务业主要集中在杂货零售业、交通运输、仓库和邮政等行业,高水平的科学知识、技术型服务业包括现代中介咨询、物流等领域狭窄发展不愉快。

这种内部结构在一定程度上限制了现代服务业的缓慢发展。同时,利用现代经营方式、现代技术和管理手段,提高传统服务业改革力度不大的医疗、公共卫生、体育等行业产业化步伐不高的信息技术、现代管理支持的现代物流、电子商务等发展更加脆弱,现代服务业的支持不显着。

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(三)现代服务业市场化程度不低,现代服务业市场发展严重不足,是兰州服务中心地位和电磁辐射功能严重不足的最重要根源之一,市场化程度不低。特别是金融领域改革迟缓,行政区划和水平设计的区域网络、高度集中的金融配置权、经营机制的脱节,金融资源无法优化配置,给予一系列对立。

同时,生产要素的市场定价机制和渠道还没有确实构成,产权、技术交易多年没有突破。另外,现代服务业现在主要服务于省内企业和消费者,市场没有缩小到国内市场和国际市场,进一步妨碍了服务业的发展。(四)现代服务业区域布局不合理,城市内现代服务业区域布局不合理,城市内现代服务业资源高度集中在城市关闭区,周边县(区)特别是农村产业发展非常脆弱,城市和农村产业发展相当不均衡,城乡二元结构引人注目,城市创造农村任务非常困难,即使是大众基本生活消费市场需求的商贸业,周边县(区)特别是农村与大众生活密切相关的金融资源在周边县(区),特别是农村不足。

这种情况严重影响了周边县(区)产业、企业甚至整个经济社会的发展,影响了大众的基本生活。(五)现代服务业政策引领迟缓,政府对现代服务业建设投入严重不足,建设多元化投资融资机制,抓住创造能力强的好项目和大项目,解决资金瓶颈仍是今后工作的关键。

政府职能和机机构风格还不能适应环境现代服务业发展的拒绝,现代服务业管理部门属性的定位与实际不应分担的行政功能不适应。有些政策还没有实施,即使实施的规定不具体,政策领导也很慢。

(六)现代服务业管理人才不足,现代服务业理解严重不足,发展观念不强,现代服务人才不足。目前,服务员工大部分集中在传统服务领域,信息技术、现代管理和统计资料等人才不足,人员素质参差不齐,经营理念领先,服务效率和人均增长率不低。服务业员工中,专业技术人员较少,特别是国际贸易、金融、保险、国际劳务合作、国际旅游、咨询、信息、广告、会计学、中介服务等优秀管理人才不足,对现代服务业的发展非常有利。


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